Aktueller Vertretungsplan Der Ols
Stand: 01. 06. 2021 von Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden – ob an einen anderen Unternehmensstandort oder in einen neuen Arbeitsbereich? Welche Veränderungen sind zumutbar? Und welche eher nicht? Eine Fachanwältin erklärt wichtige Regeln. Der Chef ordnet eine Versetzung an. Was tun, wenn der Mitarbeiter unverhofft eine neue Tätigkeit übernehmen, eventuell sogar an einen anderen Unternehmensstandort soll? Hülya Senol, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln, erklärt, wie sich Arbeitnehmer bei einer Versetzung verhalten sollten – und warum eine Veränderung manchmal sogar eine gute Lösung ist. Versetzung an einen anderen Standort: Das können Sie laut einem Anwalt tun | GQ Germany. Ist mit einer Versetzung immer nur ein anderer Arbeitsort gemeint? Nein. Eine Versetzung liegt laut Betriebsverfassungsgesetz auch dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird oder sich die Arbeitsumstände erheblich ändern. Und das nicht nur vorübergehend. Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit der Chef mich versetzen darf? Nicht unüblich sind in Arbeitsverträgen Versetzungsklauseln, die gewährleisten, dass das Arbeitsverhältnis flexibel ausgelebt werden kann.
Meistens gehen damit Gehaltseinbußen einher, etwa weil es dem Betrieb schlecht geht. Deshalb ist es in der Regel ratsam, so etwas nicht vorbehaltlos zu unterschreiben. Wenn andernfalls eine betriebsbedingte Kündigung drohen würde, stellt aber eine Änderungskündigung ein milderes Mittel dar. Daher kann man nicht pauschal sagen, dass ein solcher Vorgang schlecht für den Arbeitnehmer ist. Für den einen ist es sicherlich die bessere Variante, für den anderen nicht. Muss der Arbeitgeber mir eigentlich Umzugskosten bei einer Versetzung erstatten? Der Arbeitgeber muss auf jeden Fall die Kosten übernehmen, wenn die Versetzung auf seine Veranlassung hin geschieht und in seinem Interesse liegt. Versetzung an anderen arbeitsort en. Er mildert damit eine Härte ab. Dies ist gesetzlich in § 670 BGB normiert. Die Erstattung von Umzugskosten ist gemäß § 3 Nr. 13 bzw. 16 EStG steuerfrei. Es fallen dafür auch keine Sozialversicherungsbeiträge an. Die Infos auf aktiv sind verlässlich und von Arbeitgeberverbänden empfohlen.
- Diese Frage stellt sich meistens, wenn es um die (nachträglich zu beurteilende) Feststellung geht, ob ein arbeitsrechtliches Arbeitsverhältnis oder ein sozialve...
Dennoch bleiben die gesetzlichen Vorschriften, insbe... Verlieren Arbeitnehmer*innen ihren Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit Null oder zeitweiser Arbeit? Die Coronakrise hat viele Arbeitgeber gezwungen, ihre Beschäftigten in Kurzarbeit zu schicken. Doch was p... Noch bevor die insgesamt 3-jährige Elternzeit endet, stellen viele Eltern fest, dass sie keinen Kindergartenplatz bekommen bzw. die Kinderbetreuung nicht sichergestellt werden kann. Versetzung an anderen arbeitsort tv. Es kann auch sein,... Scheinselbstständige können für Unternehmer teuer werden. Wir erleben in der anwaltlichen Praxis in den letzten Jahren einen enormen Anstieg von Streitigkeiten zur Scheinselbstständigkeit,... Kostenfreie Ersteinschätzung Beliebte Beiträge Es ist einer der Klassiker im Arbeitsrecht – Ein Arbeitnehmer wird gekündigt und geht mit einer Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber vor. Der Arbeitgeber stellt die Zahlungen sofort nach Ausspr... Wann fängt Mobbing an und wann hört Mobbing auf? Oftmals wird MOBBING und BOSSING gar nicht von Vorgesetzten oder Arbeitgebern bemerkt, obwohl es eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern gibt... Selbstständig oder scheinselbständig?