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Aber ich finde es trotzdem nicht selbstverständlich. Wenn schon sterben, ist das in meinen Augen die ruhigste und wertschätzendste Art. Aber letztendlich - das sehe ich sehr realisitisch - freut sich jeder trotz allem Idealismus über einen Zuschuß für die Kasse. 01. 2009, 19:46 Um wie viele Personen handelt es sich denn? Ich denke, ich würde vielleicht so 10 Euro pro Person rechnen... Alternativ könntest Du der Abteilung auch ein richtiges Frühstück oder ein Kaffeetrinken bezahlen, das ein Bäcker/Metzger/Caterer vorbeibringt. Wenn es eine ganz besondere Person/Pflegerin gegeben hätte, würde ich vielleicht auch 50 Euro für sie angemessen finden. Wieviel Geld hinterläßt man als Anerkennung für die Krankenschwestern? (Krankenhaus, Krankenschwester). Aber ich glaube, ich fände es schöner, wirklich etwas zu schenken - entweder ein Riesen-Paket mit Kaffee plus Kuchen oder, wie gesagt, ein schönes Frühstück. Oder einen Gutschein für ein Frühstück in einem Café, das die Kollegen mal zu einem Abteilungsausflug nutzen können? Bleibt aber, alles in allem, wohl auch in dem Fall bei ca. 10 Euro pro Person.
Ich war vor kurzem im Krankenhaus und etwas überfordert bei der Frage, was ich denn am Schluß für die Krankenschwestern als Anerkennung für ihre gute Betreuung zurücklasse. Gibt es da irgendwelche Richtwerte? 9 Antworten Als meine Freundin im Krankenhaus lag haben wir den Schwestern nichts zum Abschied geschenkt. Allerdings haben sie immer wieder zwischendurch Aufmerksamkeiten bekommen. Z. B. etwas zum Naschen etc. Kaffeekasse beim Arzt (Geld, Praxis, Trinkgeld). Bisher war ich glücklicherweise nicht in einer solchen Situation. Deshalb war ich bisher auch immer der Meinung außer einem verbalen Dankeschön und den Blumen, die man als Patient bekommen hat, wäre es nicht üblich etwas zu hinterlassen. Was mir bekannt ist dürfen die eigentlich gar kein Geld annehmen. Wenn man schon das bedürfniss hat etwas zu geben dann doch eine Packung Kaffee oder eine Große Pralinenschachtel. Und wie schon von 2kiba erwähnt oft tut dem pflegepersonal gut wenn man ihnen freundlich mit Witz entgegenkommt den viel zu lachen haben die oft nicht. Und das ist dann viel mehr wenn man das sich jeden Tag zu herzen nimmt als das man am schluss einen schein gibt.
Wenn ich das Gefühl habe, dass da mehr als nur "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird, honoriere ich das gerne mit kleinen Beträgen. Aber einfach so aus Prinzip gebe ich erstmal eher nichts. » ANDi27 » Beiträge: 293 » Talkpoints: 0, 10 » Ich muss auch sagen, dass ich keine Arztpraxis kenne, bei der die Mitarbeiter so engagiert sind, wie in dem Fall den Cooper beschreibt. Ich denke, dass sich die Mitarbeiter der Praxis auf jeden Fall etwas für die Kaffeekasse verdient haben. In den Arztpraxen in denen ich bisher war, habe ich nie ein bisschen Geld in die Kaffeekasse getan. Ich fand das immer eher unnötig und bisher war ich nie so zufrieden, dass ich das als Anerkennung gemacht habe. Bisher habe ich das mal im Krankenhaus nach einem längeren Aufenthalt dort gemacht. Da waren die Krankenschwestern auch wirklich sehr nett und zuvorkommend. Da habe ich dann auch gerne etwas für die Kaffeekasse gegeben. » Nelchen » Beiträge: 32238 » Talkpoints: -0, 25 » Ich gebe nichts in die Kaffeekasse. Was ich ab und an schon gemacht habe ist, dass ich zu Weihnachten, wenn ich in der Weihnachtszeit in die Praxis musste, auch mal einen Teller voller Kekse mitgebracht habe.
Fr mich ist das mathematisch und logisch vllig eindeutig. Wir gehen jetzt einmal davon aus, dass alle Mitarbeiter gleich nett und freundlich sind. Ferner gehe ich davon aus, dass man keine Umfrage starten mchte nach dem Motto "Wer ist der Freundlichste hier im Land" und danach den Topf teilen mchte. Danach wre eine Aufteilung nach Stundenvolumen 100%ig korrekt. Wenn alle gleich freundlich sind, kann der 5-Stunden-Mitarbeiter nur 5 Stunden freundlich sein und der 30-Stunden-Mitarbeiter eben 30 Stunden. Bei allen Gehaltsbestandteilen, die vom Arbeitgeber ausgeschttet werden (Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc. )erfolgt auch richtigerweise eine Aufteilung nach Stundenvolumen. Trinkgeld ist ein "inoffizieller" Gehaltsbestandteil und sollte sinnvollerweise demnach auch so aufgeteilt werden. Mit der gemeinsamen Aktivitt ist eine gute Idee. Allerdings denke ich jetzt einmal z. B. an Friseure. Hier ist das Trinkgeld ein nicht unerheblicher Bestandteil der monatlichen Einnahmen, die einfach mit in den Monatsverdienst einkalkuliert werden und nicht einfach so auf den Kopf gehauen werden.