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Fachkraft für Arbeitssicherheit & Verantwortung im Arbeitsschutz Anders als Führungskräfte erfüllen Fachkräfte für Arbeitssicherheit lediglich eine beratende Funktion. Daher sind diese auch von der Haftung ausgenommen. Es handelt sich ebenfalls um fachkundige Personen, jedoch haben sie in der Regel keine Weisungsbefugnis. Haftung im Arbeitsschutz Pflichtverletzungen im Bereich Arbeitsschutz haben auf den verschiedenen Hierarchieebenen eine unterschiedliche strafrechtliche Bedeutung. Auch Weisungsbefugte haften im Schadensfall. Die Unternehmensleitung trägt in der Regel jedoch die größte Verantwortung. Es kann zu unterschiedlich hohen Geld- oder Haftstrafen kommen. Die gesetzlichen Regelungen zur Haftung und Verantwortung im Arbeitsschutz spielen vor allem bei schweren Arbeitsunfällen eine große Rolle. Das Rechtsprinzip Unwissenheit schützt auch in Sachen Arbeitsschutz nicht vor einer Strafe. Als Arbeitgeber sollten Sie betroffene Mitarbeiter stets auf ihre Verantwortung und entsprechende Pflichten aufmerksam machen.
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder der Sicherheitsbeauftragte? Die Beschäftigten oder der Unternehmer? Bei diesen Fragen kommen viele ins Grübeln. Zeit für ein paar Antworten. © Fotolia/bildergala Zwar ist jeder Beschäftigte grundsätzlich verpflichtet, sich aktiv am Arbeitsschutz zu beteiligen, die Verantwortung für den Arbeitsschutz aber trägt der Unternehmer. Dabei beziehen sich die Pflichten im Arbeitsschutz auf alle Personen, die einen Betrieb ganz oder zum Teil leiten. Doch auch die Führungskräfte sind nicht aus der Verantwortung entlassen: Auch temporären Führungskräften obliegen die Pflichten aus dem Arbeitsschutz. Zu diesen Personen gehören beispielsweise: • Beschäftigte, die projektbezogen disziplinarische Verantwortung übernehmen, • Vorarbeiter, die einen Montagetrupp anführen, • Beschäftigte, die Zeitarbeiter, Auszubildende oder Ferienhelfer einlernen. Die Pflichten der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung – dazu gehört übrigens auch der Sicherheitsbeauftragte – beschränken sich darauf, den Unternehmer und die Vorgesetzten zu unterstützen.
Ein Leitfaden für Inhaber von Leitungsfunktionen an der LMU Die LMU ist eine der größten Bildungseinrichtungen Deutschlands und eine der führenden forschungsstarken Universitäten Europas. Sie hat deshalb eine besondere Verantwortung auch für den Arbeitsschutz und räumt diesem einen hohen Stellenwert ein. Als Einrichtung des Freistaates Bayern kommt der LMU die Arbeitgeberfunktion im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes sowie die Unternehmerfunktion im Sinne des Sozialgesetzbuches zu. Die an ihr tätigen Inhaber von Leitungsfunktionen (ILF) tragen deshalb Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter und Studierenden. Arbeitsschutz ist eine Führungsaufgabe. Sie beinhaltet die Verpflichtung, alle Maßnahmen durchzuführen, die zum Schutz der Beschäftigten erforderlich sind. Die Stabsstelle Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit (AuN) möchte Sie darüber informieren, welche Verantwortung und Pflichten Sie im Arbeitsschutz haben, wie Sie dieser Verantwortung gerecht werden können und wer Sie dabei unterstützt.
Arbeitsschutzausschuss Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten richten einen Arbeitsschutzausschuss ein, der sich über Probleme der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes austauscht, Maßnahmen festlegt und koordiniert. Dem Arbeitsschutzausschuss gehören in der Regel an: Arbeitgeber oder Führungskräfte des Betriebs, zwei Betriebsratsmitglieder, Sicherheitsfachkraft, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragter.
Der Arbeitgeber muss für eine funktionierende Erste Hilfe und die erforderlichen Notfallmaßnahmen in seinem Betrieb sorgen (§ 10 ArbSchG). Allgemeine Grundsätze nach § 4 ArbSchG: Der Arbeitgeber hat bei der Gestaltung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes folgende allgemeine Grundsätze zu beachten: Eine Gefährdung ist möglichst zu vermeiden; eine verbleibende Gefährdung ist möglichst gering zu halten. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen. Zu berücksichtigen sind: Stand der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene sowie gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse. Technik, Arbeitsorganisation, Arbeits- und Umweltbedingungen sowie soziale Beziehungen sind sachgerecht zu verknüpfen. Individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig. Spezielle Gefahren sind zu berücksichtigen. Den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen. Geschlechtsspezifische Regelungen sind nur zulässig, wenn dies biologisch zwingend ist.
Zugleich haben Sie auch eine Verkehrssicherungspflicht gegenüber Dritten, die sich in Ihrem Verantwortungsbereich aufhalten. In Unternehmern bilden sich ganze Delegationsketten, da von jeder Stufe aus weiter delegiert werden kann. So entsteht eine in sich abgegrenzte Unternehmenshierarchie. Delegiert wird jeweils die Handlungsverantwortung. Jede Führungskraft, die in ihrem Zuständigkeitsbereich Verantwortung an andere weiter delegiert, behält immer die eigene Verantwortung für Auswahl ("Die richtige Person auf den richtigen Platz setzen") Organisation ("Sagen, wo es langgeht") Kontrolle ("Sich davon überzeugen, dass... ") Meldung ("An den nächsten Vorgesetzten, wenn eigene Möglichkeiten erschöpft sind"). Ihre Pflichten im Betrieb erstrecken sich darauf, zu beachten und zu überwachen, dass in Ihrem Arbeitsbereich alle Betriebseinrichtungen wie Maschinen, Werkzeuge, Arbeitsplätze und das Verhalten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - natürlich auch Ihr eigenes - den Sicherheitsbestimmungen entsprechen.