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Inhalt Literaturnachweis - Detailanzeige Autor/inn/en Ottmann, Sebastian; König, Joachim Titel Wirkungsanalyse in der Sozialen Arbeit. Differenzierung ist nötig. Quelle In: Soziale Arbeit, 68 ( 2019) 10, S. 368-376 Verfügbarkeit Sprache deutsch Dokumenttyp gedruckt; Zeitschriftenaufsatz ISSN 0490-1606 Schlagwörter Evaluation; Methode; Messverfahren; Sozialarbeit; Wirkung Abstract Die Debatte über Wirkungen Sozialer Arbeit gewinnt erneut an Dynamik. Im Beitrag wird vor allem diskutiert, wie Wirkungen analysiert und gemessen werden können. Wirkungsorientierung in der Sozialen Arbeit. Eine differenzierte Auseinandersetzung zeigt hier, dass begrifflich und methodisch oft unscharf agiert wird und so auch die Interpretation der Befunde nicht selten problematisch erscheint. Deshalb ist ein differenzierter und methodisch seriöser Umgang mit dem Begriff Wirkung wichtig. Der Artikel präsentiert eine empirische Toolbox, die ein stufenweises und praxistaugliches Verfahren beschreibt und so eine differenzierte und empirisch solide Auseinandersetzung mit Wirkungen in der Praxis ermöglicht.
Und das bewirkt schließlich eine Veränderung auf gesellschaftlicher Ebene ("Impact", Stufe 7) in Form eines Rückgangs der Arbeitslosigkeit, etwa im Stadtteil. Wie Sie Schritt für Schritt eine Wirkungstreppe für Ihr Projekt entwickeln, erklären wir im " Kursbuch Wirkung", das unten zum kostenlosen Download bereit steht. Wirkungsanalyse soziale arbeiten. Oder auch in kurz auf der Site " Effektives Projektmanagement für Vereine und Nonprofits" … Und um herauszufinden, wie wirkungsorientiert Sie bereits sind, können Sie zwischendrin auch das Wirkometer befragen … Wirkung " messen" und analysieren Gleich vorweg: Soziale Wirkung kann man nicht ohne Weiteres messen! Gemeinnützige Arbeit lässt sich nicht an ein Raster anlegen, das die jeweilige Wirkung misst und vergleicht – nach dem Muster: Organisation A hat eine Wirkung von 1, 8 und Organisation B eine von 3, also ist Organisation A die wirksamere der beiden. Sehr wohl lässt sich aber das Wirkungspotenzial analysieren.
Seine Leistung ("Output", Stufen 1 – 3) besteht beispielsweise aus der Anzahl der Schulungen und der Zahl der erreichten Teilnehmer*innen. Legt man jedoch nur die eingesetzten Ressourcen ("Input") und die Outputs zugrunde, sagt dies noch nichts über die tatsächliche Wirkung der Maßnahme aus. Denn eine hohe Teilnehmerzahl und die persönliche Zufriedenheit der Projektverantwortlichen garantieren nicht, dass die Erwerbslosen für den Arbeitsmarkt relevante Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben – und dass das Projekt so zum eigentlichen Ziel beiträgt: dem Wiedereinstieg der Erwerbslosen in den Beruf. Wirkungsanalyse soziale arbeit in hamburg. Schlechterdings nämlich lernen die Erwerbslosen in der Schulung nichts hinzu, und die Maßnahme verpufft wirkungslos. Die eigentliche Wirkung des Projekts zeigt sich daher darin, dass die Schulungsteilnehmer Kompetenzen erwerben und Selbstvertrauen aufbauen. Erst diese Veränderung bei der Zielgruppe ("Outcome", Stufen 4 – 6) ermöglicht den Wiedereintritt in den Beruf.
Ansatz und Konzept eines Projekts müssen theoretisch fundiert und in ausreichendem Maße praxiserprobt sein. Alle Maßnahmen sollten optimal zur Zielsetzung und zur Zielgruppe passen. Dabei ist auch die Auseinandersetzung mit Projekten im Umfeld relevant. OPUS 4 | Was wirkt wie? – Konzeptionelle Überlegungen zur Messung und Analyse von Wirkungen in der Sozialen Arbeit. Der Wirkungsradar des Instituts für Praxisforschung und Evaluation der Evangelischen Hochschule Nürnberg. Zur Wirksamkeit trägt auch eine laufende Qualitätsentwicklung bei. In einer aktiven Lernkultur werden Arbeitsergebnisse nach klaren Maßstäben gemessen und je nach Resultat die konkrete Projektarbeit zielorientiert weiterentwickelt. Vision und Strategie geben einer Organisation eine klare Richtung. Echte Wirkungsorientierung verlangt, dass die geplanten Handlungsschritte einer Organisation geeignet sind, die langfristig gesetzten Ziele tatsächlich zu erreichen. Leitung und Personalmanagement bilden den Rahmen für wirkungsvolles Engagement. Je nach Größe der Organisation sollten Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und kompetenzgerecht definiert sein.
Wirkungsanalyse: Unsere Arbeitsbücher zum Thema Fragen der Wirkungsanalyse finden in der Sozialwirtschaft insbesondere unter dem Schlagwort der Wirkungsorientierung zunehmende Beachtung. Input-Orientierung und Messmethoden der klassischen, quantitativen Kennzahlen sind für die zu erreichenden Sachziele im Sozialbereich oft nicht mehr befriedigend bzw. werden der Fülle an Aufgaben und Vorgaben nicht gerecht. Wirkungsanalyse soziale arbeitsagentur. Ein Ansatz, der dagegen immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Wirkungsorientierung und damit verbunden die Wirkungsmessung. Unsere Fachbücher informieren zum Thema Wirkungsanalyse und Wirkungsorientierung. Erfahrene Autoren liefern fundierte theoretische Ansätze und verknüpfen diese mit Beispielen aus der Praxis. Lesen Sie auch unsere weiterführenden Beiträge zum Thema sozialwissenschaftliche Wirkungsanalyse: >> Balanced Performance Report: Neues Werkzeug zur wirkungsorientierten Leistungsmessung: Interview mit dem Autor zum Thema >> Wirksamkeit der Sozialen Arbeit messen, analysieren, bewerten – so kann's gehen >> Der Markt wird es schon (an)richten!?