Aktueller Vertretungsplan Der Ols
Ich entwickle aber aus mir heraus einen großen Ehrgeiz, insbesondere wenn es um die Erfüllung meiner mir selbst gesteckten Ziele geht. Die Position des Vorstands an sich war nie mein erklärtes Ziel. Ich wollte aber immer wieder etwas Neues anpacken, Veränderungen anstoßen und Dinge voranbringen. Zum Glück musste ich nie groß suchen oder fragen, die Möglichkeiten haben sich immer ergeben. Und natürlich hatte ich auch das Glück, in meiner Karriere früh gefordert und gefördert zu werden. Insofern würde ich meinen Karriereweg zum Vorstandsmitglied als eine kontinuierliche Entwicklung bezeichnen. Arbeiten bei dachser google. Interview with: Stefan Hohm Stefan Hohm ist Chief Development Officer (CDO) bei DACHSER Was ist das Erste, das Sie als CDO bei DACHSER bewegen wollen? Auf der einen Seite ist es mir wichtig, dass wir als neue Executive Unit ITD eine eigene Identität finden und gemeinsam als Ressort zusammenhalten. Auf der anderen Seite ist es wichtig, dabei die Balance zu halten und kein Silodenken zu entwickeln. Für das Ressort ITD ist es essenziell, Hand in Hand mit den Business Fields, den anderen Executive Units und insbesondere mit den Niederlassungen zu arbeiten.
Marketing & Social Media Diese Cookies sind notwendig, um zu erfahren, wie du unser Ausbildungsportal nutzt und dir relevante Werbeinhalte auszuspielen (wie z. B. Werbung auf Social Media). Arbeiten bei DACHSER-Austria Gesellschaft m.b.H | Benefits & Perspektiven | karriere.at. Werbung Dies ermöglicht es anderen Unternehmen, für sich zu werben, während du dich in unserem Ausbildungsportal befindest. Weitere Informationen zu den Daten, die wir sammeln und was wir damit tun, findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Arbeitsatmosphäre Es wird immer hart gearbeitet aber dabei auch viel gelacht Kollegenzusammenhalt Als Neuling wird man super aufgenommen. Fühlt sich wohl. Unternehmenskultur | DACHSER & KOLB. Umgang mit älteren Kollegen Auch ältere Kollegen sind hier als Quereinsteiger und werden genauso gefordert und gefördert wie jeder andere Vorgesetztenverhalten Der Niederlassungsleiter lässt mindestens einmal am Tag in allen Abteilungen sehen und begrüßt jeden Mitarbeiter persönlich mit Handschlag Kommunikation Man findet immer ein offenes Ohr und tauscht sich regelmäßig aus. Das verhindert oft auch doppelte Arbeit. Interessante Aufgaben Spedition wird eh nie langweilig;-) Umwelt-/Sozialbewusstsein April 2022 Familienfreundlichkeit ist ein Fremdwort Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DACHSER SE Logistikzentrum Niederrhein in Neuss gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Image beim Kunden, Büroräume, Kantine okay Schlecht am Arbeitgeber finde ich Viel Kontrolle und immer wieder Druck, Home Office anbieten, schlechte Anbindung ÖPNV Verbesserungsvorschläge Mitarbeiterzufriedenheit abfragen und gucken, was die Leute wollen Arbeitsatmosphäre Eisiges Klima, viel Angst unter den Kollegen, Zusammenhalt untereinander aber in Ordnung.
DACHSER ist jedoch mehr als ein Logistikdienstleister, der nach Perfektion strebt. DACHSER ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sein Engagement und seine Innovationskraft aus dem vertrauensvollen und konstruktiven Miteinander seiner Mitarbeiter zieht. Die Unternehmenskultur ist von festen Werten, Menschlichkeit, Toleranz und einer nachhaltigen Unternehmensführung geprägt. Was macht es besonders, für DACHSER zu arbeiten? Arbeit bei Dachser in Deutschland. Wer bei DACHSER arbeitet, ist von Anfang an Teil einer globalen Familie. Das bedeutet: Jeder Einzelne leistet einen entscheidenden, sichtbaren Beitrag zum Erfolg. Egal, in welchem Land und in welcher Funktion. Dieses Klima gegenseitiger Achtung und Anerkennung, das Leistung und effiziente, inspirierte Teamarbeit fördert, ist die Philosophie des Unternehmens. DACHSER sucht Mitarbeiter, die sich mit Freude und Engagement den täglich wechselnden Herausforderungen stellen. Die sich als Unternehmer im Unternehmen begreifen und bereit sind, Eigenverantwortung zu tragen.